тестовый баннер под заглавное изображение
Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе. Единственным исключением является полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
В случае истечения срочного трудового договора во время беременности работодатель обязан продлить его действие до окончания беременности или до завершения отпуска по беременности и родам при предоставлении соответствующего медицинского документа. При этом сотрудница должна каждые три месяца предоставлять свежую справку, подтверждающую беременность.
Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель может расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал о данном факте. Увольнение допускается только в ситуации, когда договор был заключен для замены временно отсутствующего сотрудника, а перевод на другую подходящую должность невозможен даже с письменного согласия самой сотрудницы.
Ранее сообщалось, что Роструд разъяснил правила работы в предпраздничные дни.
Ваша надежная лента новостей — МК в MAX.
